Munkajog

Ügyfeleink számára folyamatosan nyújtunk jogi tanácsadást a legkülönbözőbb munkajogi kérdésekben, ideértve

vezetői és általános munkaszerződések, kollektív szerződések, versenytilalmi és titoktartási megállapodások elkészítését vagy véleményezését,

munkáltatói írásbeli intézkedések és belső szabályzatok kidolgozását,

a munkajog valamennyi területére kiterjedően konkrét munkajogi kérdésekben jogszabály- és szerződésértelmezés nyújtását,

kiküldetéssel, munkaerő-kölcsönzéssel és munkajogi felelősséggel kapcsolatos kérdésekben jogi vélemények adását,

munkavédelemhez, munkaügyi ellenőrzéshez kapcsolódó munkajogi tanácsadást, előzetes munkajogi átvilágítás elvégzését (mely során különös hangsúlyt fektetünk a megbízási- és munkajogviszonyok elhatárolására),

átszervezések és csoportos létszámcsökkentések levezénylését, a szükséges megállapodások elkészítését, jogutódlással kapcsolatos kérdések megválaszolását, illetőleg

szakszervezetekkel, üzemi tanácsokkal folyó tárgyalásokon jogi támogatást.

Irodánk hatékonyan működik közre munkaviszony megszüntetési ügyekben a jogszabályoknak és a felek érdekeinek megfelelő rendezésben. E körben előzetes jogi tanácsadással segítjük a munkáltatókat a jogszabályoknak mindenben megfelelő, kockázatmentes munkaviszony megszüntetés érdekében. Munkavállaló ügyfeleink részére a vonatkozó jogaikról és kötelezettségeikről átfogó tájékoztatást adunk, mellyel némileg megkönnyítjük az ilyen esetekben gyakran oly nehéz, megalapozott döntések meghozatalát.

Mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldal képviseletében számos munkaügyi – elsősorban jogviszony megszüntetésével kapcsolatos, illetőleg egyenlő bánásmóddal kapcsolatos – perben látunk el jogi képviseletet, illetőleg a viták peren kívüli rendezéséhez kapcsolódó jogi tanácsadást nyújtunk.